1957年9月，随着新中国航空工业建设的步伐加快，我国第一家航空接插件专业生产厂商——航空工业兴华蹒跚起步。兴华作为国家“一五”期间156个重点项目之一，揭开了中国航空工业自主研制生产航空接插件的序幕。回顾65年波澜壮阔的奋斗历程，兴华毫不动摇坚持党的领导，以崇高精神和卓越成就响应党和国家的召唤。肩负航空报国、航空强国的历史使命，一代又一代的兴华人走到一起，谋篇布局、创新发展，将一个传统军工企业改建发展成为拥有职工1800余人，总产值近20亿元，具备一定行业影响力的现代化军工央企。在65年的发展历史中，兴华人用智慧和汗水在祖国航空事业发展史上谱写了光辉的篇章，走出了一条从无到有、从小到大、从弱到强的发展之路。
航迹·六十五载初心未改建厂初期，面对当时国内技术落后、基础薄弱等困难条件，上级部门积极调配相关物资和技术人员，统一目标，协同攻关。全体干部职员根植姓党为党的红色基因，边改建、边设计、边投产，1958年3月，在短短半年内成功仿制第一批P型电连接器，结束了我国不能自主生产航空电连接器的历史。自此，兴华人不忘奋斗初心，矢志航空报国，从仿制测绘、改进改型跨入到自行研制的新阶段，研制生产的ZC系列自动脱落电连接器、外电源特种专用电连接器以及航空微型电机等产品，为我国“两弹一星”的研制贡献兴华力量。
65年来，兴华人满怀开疆拓土的斗志，坚决履行强军首责，追求卓越、敢为人先，走出一条熠熠生辉的发展道路。深耕“以客户的真实需求为关注焦点、以顾客满意为决策原则”的市场理念，生产交付了多类型的光电连接器、电机风机、线束集成产品及其他定制化产品，大范围的应用于航空、非航空防务及民用领域，特别是国产军用重点航空发动机线束集成产品在市场占据非常大的优势。兴华坚持以“互连”为基础，不断推动航空产品持续优化升级，担负好为建设世界一流军队提供先进航空武器装备的重任。
传承·六十五载攻坚克难当改革开放的号角吹响，兴华人在党和国家的关心支持下，两次分迁支援“三线”建设。通过实行“引进、消化、吸收”模式持续实现技术突破，1985年成为新中国第一家掌握国外通用军标航空电连接器生产技术的单位，全面缩小了与国外先进国家电连接器技术的差距。进入新世纪的兴华，依托电连接器、电机电器、电缆线束三大产业确立了“三足鼎立”的业务发展的策略，型号服务能力大幅度的提高。2009年，兴华在短时间内迅速完成了厂区整体搬迁，扩大生产规模，增加生产设备以实现用户需要。同年，公司研制生产的舱外航天服电源保护设施助力“神七”问天，将电连接器、电机产品由航空带向太空，走向更广阔的未来。
65年来，一代代兴华人在艰苦的条件下，聚焦世界前沿，不断的提高客户意识，加强创新投入，实现了由单一产品技术向系列化、集成化转变，研制生产技术达到国内、国际领先水平，掌握了一大批具有自主知识产权的先进的技术，具备了为全应用领域提供电连接器、电机电器、风机型谱产品以及线束集成产品的研发制造能力，加速推动电器制造技术由“跟跑”“并跑”向“领跑”前进，为国防现代化建设提供了强大的连接支撑。
进取·六十五载矢志不渝党的十八大以来，公司大步迈入高水平发展的快车道，新技术、新领域不断取得突破，人才建设加快步伐。研制生产的耐环境高寿命小圆形电连接器是国内首次生产、符合GJB599B-2012标准中T类要求，耐海洋环境、高耐磨性、镉镀层绿色替代产品；研制生产的发动机电缆、起落架电缆分别使用了集成式接线盒组件一体编织技术、推拉自锁技术，并在国内多种机型上成功应用，可靠性、安全性得到充分验证；研制的耐环境、高可靠风机电机产品，技术成熟度高，可实现正向设计，完全自主可控，已实现小批量稳定生产。公司创新成果丰硕，先后获得省部级以上科学技术相关奖项15项，主持和参与制定国家和行业技术标准30余项，专利授权700余项。
65年来，兴华的发展历史就是一步一个脚印，持续为防务及其他高端制造领域提供满足并超越客户的真实需求的产品和服务的使命征程。在这片热土上，兴华人坚持以客户为中心、以奋斗者为本，奉献了智慧与勤劳、青春与汗水、改革与创新、拼搏与进取，将数以千万计的“兴华智造”投入到国防工业和国民经济中，为推动公司“十四五”战略规划落实、打造百年企业奠定坚实基础。
逐梦·六十五载行稳致远从起步到腾飞，兴华历经65年光阴流转，持续坚持党的领导，加强党的建设，强化党的创新理论武装，以高质量党建引领保障公司高水平质量的发展。借助国防建设增强新需求和一批战略性新兴起的产业的发展，公司以客户的真实需求为导向，以客户满意为目标，推动形成技术、市场“双轮”驱动，造买“双循环”模式，实现军民齐头并进，国际市场快速破局；加强快速反应和准时交付能力，培育战略供应商，与各相关方建立发展命运共同体；以“愉悦质量、质量管理‘零费用’”为目标，深入推动质量自我管理；集聚创新资源，大力开展与高等院校、科研院所产学研合作，促进项目研发、科技成果转化；大力实施人才强企战略，实行“中层领导人员聘期管理”，干部队伍平均岁数36岁，着力培养造就能适应加快建设航空强国需要的“高精专缺”科学技术人才和高水平创新团队；充分激发和调动干部职员传承和发扬航空精神，打造一支具有坚定执行力、强大凝聚力、领先创新力、先进文化力、卓越竞争力的干部职员队伍，认真做好建设航空强国的新时代答卷。
65年来，公司的发展史是在党的领导下永葆初心、砥砺前行的奋斗史；是在党的领导下自主创新、改革自强的奋斗史；是在党的领导下锐意进取、科技强国的奋斗史。在“十四五”发展的新征程上，公司将致力于实现客户满意、实现企业成长、实现员工梦想、实现合作共赢、实现股东回报、实现航空报国、实现回馈社会，用实际行动凝聚起建设航空强国新征程的强大力量。
六十五载栉风沐雨，六十五载峥嵘岁月。纵观65年的发展航程，是使命和责任，让一代代兴华人勇毅前行；是拼搏和奋斗，让公司发展的每一个步伐都更加铿锵有力；是改革和创新，让公司高水平发展的源泉充分涌流。面向未来，第二个百年宏伟蓝图催人奋进，公司将以习新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定集团公司“一心、两融、三力、五化”的新时代战略目标，更好承担起强国、强军的重任，抢抓机遇、开拓创新、追求卓越，不断开创公司高水平发展的崭新局面，为推动我们国家航空事业实现更高水平的自立自强，持续书写无愧于党、无愧于祖国、无愧于时代的辉煌篇章！
